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花旗Q3业绩整体超预期 但净利息收入下滑此外，由于强劲的交易业务弥补了贷款利润率下滑的影响，花旗集团周二盘前公布的业绩超出华尔街分析师预期。具体来看，报告期内花旗每股收益1.97美元，高于预期的1.95美元；总收入186亿美元，略超出预期的185.45美元；固收、外汇和大宗商品交易收入32.11亿美元，超出预期的30.9亿美元；净息差2.56%，低于预期的2.66%；净利息收入116.4亿美元，低于预期的121.5亿美元。

据市场研究机构IDC数据显示，去年全球手机出货量首4位依次为三星、苹果、华为及小米，而全球首三大手机生产商的综合净利率均高于小米。苹果的综合净利率为22.41%、三星电子为18%、华为8.23%，三者均高于小米的7.75%。责任编辑：贾兆恒

2035年什么概念呢？年龄最大的80后都没有资格退休。当时很多媒体的标题是“80后可能成为第一批领不到养老金的人”，虽然有点儿夸大其词，但形势确实非常严峻。而我国养老困境的重要根源就在于社保制度建立相对较晚，90年代国企是没有给员工缴纳社保的，省下来的这部分钱就变成了国企利润，成为了国有资本，现在国企员工大量退休，“视同缴费年限”的政策就导致养老金出现巨大缺口。

海底捞的三大护城河海底捞主要的竞争优势和护城河来自高效的运营管理机制、完善的产业链布局以及强大的品牌效应。高效的管理机制体现在海底捞具有特色的门店管理制度和员工激励制度上，主要通过特色制度实现了扁平化门店管理和利益绑定，海底捞的特色制度包括：（1）师徒制。每个员工在进入海底捞时都会分配到师傅，店长在优秀的员工中进行挑选、培养和晋升，且店长薪酬及利益与其徒弟店长、徒孙店长所管理的门店绑定。店长具有聘用、解约和激励员工等权利；（2）抱团小组制。公司会将一个区域内一般为师徒关系的5-18家门店形成抱团小组，让有能力的店长担任“组长”，从而更好实现扁平化管理；（3）A级门店评选制。海底捞的门店会定期进行考核，并打分评级，达到一定等级，储备店长才具备开拓新店的资格，而若连续评级不达标，则可能会有教练团介入或回到海底捞大学重新学习。顾客的评价是最重要的考核标准。推崇“用双手改变命运”这一核心价值观的海底捞，通过一系列优良制度的保障，形成较强的竞争优势、扁平化的管理体系和较强的员工积极性，并且员工流失率也非常低，目前拥有较充足的储备店长和人才，能保障后续继续拓店。

国家药品监督管理局表示，吉林省食品药品监督管理局调查组已进驻该企业，对相关违法违规行为立案调查。国家药品监督管理局派出专项督查组，赴吉林督办调查处置工作。根据中国证券报的报道，长生生物董秘赵春志表示，冻干人用狂犬病疫苗销售收入约占长春长生总收入的一半左右，此次事件不涉及公司其他疫苗产品，现在冻干人用狂犬病疫苗生产存在记录造假具体原因还不知道，等待相关部门调查结果。

所以这波“稀有金属”和“新能源汽车”板块的联袂上涨，还是有迹可循的。那么稀有金属个股2019年表现如何呢，2020年开市以来又是哪些个股表现更好呢？如下图司令整理的数据，剔除1只ST个股后，申万稀有金属指数个股共23只，截止1月14日收盘，个股平均市值211亿元，平均市净率4.07倍。从总市值来看，洛阳钼业、华友钴业、赣锋锂业、天齐锂业行业居前。今年以来表现最好的是云南锗业，上涨32.78%；其次是赣锋锂业和华友钴业，涨幅分别为24.63%和24.14%，另外天齐锂业、寒锐钴业、洛阳钼业股价涨幅也比较靠前。从2019年度看，云南锗业、华友钴业、寒锐钴业、赣锋锂业这四只个股表现也是非常优秀，年度涨幅均在50%以上。如果对于稀有金属品种个股感兴趣的小伙伴，倒是可以重点关注以上品种。