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对于销售额已跻身千亿大军的泰禾来说，其高管薪资水平与体量相邻的金科、中南差距悬殊。闽系房企在经历最初高杠杆冲规模的扩张阶段后，如今似乎都在寻找一个“软着陆”，但在控速、降负债、节流的过程中，高管的薪资或也成了可让渡的变量之一。同为闽系的融信在2018年经历了不小的人事动荡，原副总裁吴剑和林峻岭当期薪资同比下降均超40%以上，分别为299.1万元和358万元。而对于这一变动原因，年报给出的解释为股份支付同比大幅减少，并非薪金及其他福利的“苛刻”。

地点：东京竞马场（Tokyo Racecourse）信息：一级赛，1600米，泥地，4岁和4岁以上纯血马看点：这场比赛是日本今年的第1场一级赛总奖金：2亿992万日元头名：‘黄金梦’Gold Dream（日本，4岁，2013年4月19日，骝色，雄马）

头部房企中，高管薪资增速最为“出众”当属融创。年报显示，融创行政总裁汪孟德及5个执行总裁2018年薪酬普涨，涨幅均高达30%以上。具体来看，汪孟德2018年薪资2059.4万元，执行总裁兼北京区域集团总裁荊宏以1934.1万元紧随其后，第三是执行总裁兼华北区域集团总裁迟迅1900.5万元。此外，融创董事会主席孙宏斌2018年薪酬同比增加45%至1742.5万元，居第一梯队主席级别里薪酬首位。

彭纯指出，经过持续多年的深化改革开放，中国金融治理已经逐步完善，我们的金融体系也在日趋稳健，特别是我们金融机构走出了一条有中国特色的中国金融机构的公司治理的路子。以下为发言实录：彭纯：谢谢主持人。今天这场的主题是“完善金融治理体系，有效防控金融风险”。跟我过去的工作有关系。我在2个月前还是交通银行的董事长，现在是中投公司的董事长。其实主要工作跟有效防控金融风险，特别是在交通银行上市公司从事公司治理、金融机构的公司治理，在中投公司，中投旗下有一个中央汇金公司，是受国家和财政部的委托，从事国有金融资本管理，也是金融机构的公司治理的主要参与者和有效的主体。

长城国瑞证券表示，科创板的发行人在技术成熟度和未来发展方面可能更具有不确定性，因此对发行人技术发展和行业前景应用的分析更为重要，这可能会加速投行业务从传统仅关注企业“合法合规性”的理念转向“合法合规性+价值发现和价值创造”理念的转变。投行业务将进一步强化以“行业组”为基本组织构架，促使投行团队更专业，从金融向“金融+行业”的复合性人才转变，提高了对投行人员的要求，也提高了投行研究资源的价值，强化了投行服务实体经济的能力。

具体来看，9月以来有4只主动权益基金新发规模超过了20亿元，除了南方智锐混合基金首发规模近60亿外，还有交银施罗德瑞丰三年、嘉实价值成长、嘉实瑞虹三年定开等3只基金首发规模也超过了20亿元。值得一提的是，由于设定了30亿元的成立规模上限，交银施罗德瑞丰三年封闭混合基金采取了末日比例配售方式，有效认购申请确认比例为25.79%。按照该基金认购资金29.65亿元计算，该基金实际募集资金超过百亿。